ktv的招募流程说明

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    一、各人力需求单位，填写人力需求表，提出申请。
   二、人事单位，收到需求单位之人力需求后，依需求登载招募广告。
   三、需求单位，应于招募当日，安排面试人员，制作应征人员指引牌，准备面试人员资料表及面试场地。
   四、人事单位，安排职前训练课程时间、讲师及督课人员。 五、职前训练分上课教学、现场直作及测验三部份。
说明如下 （1） 上课教学部分：以教案及实作示范并实施。
（2） 现场实作部分：以营运现场实际作业为主，实作评分作业小组，由代训人员、楼面干部、当班主管、讲师及顾问组成。
（3） 测验部分：分笔试、口试、实作三部份，笔试于上课教学完毕时实施，实作于现场实作时评分，口试则于职前训练结束时实施。
（4） 录取标准：测验成绩平均达70分以上者。
（5） 受训人员，于受训期间，因可归咎于个人因素而至退训者，不退还保证金。
（6） 讲师请至人事行政部申请上课人员签到薄及职前训练教材。
（7） 督课人员请至人事行政部申请督课记录薄。
（8） 人事行政部须准备受训人员之餐点。
（9） 新进人员上线后，需求单位应指派表现优异之人员代训，并将代训人员名册送至人事行政部存查。
KTV培训期奖惩制度      
  一、迟到、早退（规定时间20分钟以内）一次考核总分扣10分:累计三次以上劝退。     
  二、未得到培训主管的同意无故不到者劝退。  
  三、培训期间管制请假，请假一天考核总分扣20分：二天以上者劝退。  
  四、培训期间不服从教导员指挥,顶撞教导员或私下搞“小团体”散播谣言当场开除。  
  五、体能训练中体力不支、偷懒耍滑或动作不规范达不到标准要求予以劝退。  
  六、专业培训期间不认真听课、笔记不全或扰乱课堂纪律、做小动作者示情节轻重予以劝退。
  七、对于实操课程，不按标准用语或答客问反应迟钝者予以开除。  
  八、各项考试不及格或考场舞弊者当场开除。  
  九、综合考试分数不及格者予以末位淘汰。  
  十、培训期间有其它违反公司规定或其它违法违规行为，教导员客当场开除。  
注：开除无任何薪资，劝退按培训薪资计费
  培训规章   
1、培训期间国语是唯一语言。
2、培训期间注意礼貌礼节，礼貌用语要常用，见到上级、同仁要主动问好！
3、培训期间随时注意个人仪容仪表、男生留短发打定型水，不可留小胡子。女生统一涂亮红色口红，扎马尾辫。穿规定服装。
4、培训期间注意环境保持安静，不可影响他人。
5、培训期间不得携带贵重物品，如手机、钱夹、首饰等，如有遗失，自行负责。
6、培训期间注意场地卫生，不得随意仍废弃物。更不可与同事发生肢体上的冲突，如有发现即做严惩。
7、使用公司资产时要有开源节流的观念，不得浪费。否则一经发现即做严惩。
8、在训期间一切行动要服从教官的安排，如有问题及时与教官联系，以便得到正确地指导。
9、培训期间不得早退、迟到。有事须提前一天申请。
10、培训期间如有特殊情况，如：生病、或请丧假须拿相关证明来消假，如不安规定一律安旷课处理。
电话：13609527591