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[KTV诚招] ktv的招募流程说明

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发表于 2013-3-4 17:10:38 |显示全部楼层
    一、各人力需求单位,填写人力需求表,提出申请。
   二、人事单位,收到需求单位之人力需求后,依需求登载招募广告。
   三、需求单位,应于招募当日,安排面试人员,制作应征人员指引牌,准备面试人员资料表及面试场地。
   四、人事单位,安排职前训练课程时间、讲师及督课人员。 五、职前训练分上课教学、现场直作及测验三部份。
说明如下 (1) 上课教学部分:以教案及实作示范并实施。
(2) 现场实作部分:以营运现场实际作业为主,实作评分作业小组,由代训人员、楼面干部、当班主管、讲师及顾问组成。
(3) 测验部分:分笔试、口试、实作三部份,笔试于上课教学完毕时实施,实作于现场实作时评分,口试则于职前训练结束时实施。
(4) 录取标准:测验成绩平均达70分以上者。
(5) 受训人员,于受训期间,因可归咎于个人因素而至退训者,不退还保证金。
(6) 讲师请至人事行政部申请上课人员签到薄及职前训练教材。
(7) 督课人员请至人事行政部申请督课记录薄。
(8) 人事行政部须准备受训人员之餐点。
(9) 新进人员上线后,需求单位应指派表现优异之人员代训,并将代训人员名册送至人事行政部存查。
KTV培训期奖惩制度      
  一、迟到、早退(规定时间20分钟以内)一次考核总分扣10分:累计三次以上劝退。     
  二、未得到培训主管的同意无故不到者劝退。  
  三、培训期间管制请假,请假一天考核总分扣20分:二天以上者劝退。  
  四、培训期间不服从教导员指挥,顶撞教导员或私下搞“小团体”散播谣言当场开除。  
  五、体能训练中体力不支、偷懒耍滑或动作不规范达不到标准要求予以劝退。  
  六、专业培训期间不认真听课、笔记不全或扰乱课堂纪律、做小动作者示情节轻重予以劝退。
  七、对于实操课程,不按标准用语或答客问反应迟钝者予以开除。  
  八、各项考试不及格或考场舞弊者当场开除。  
  九、综合考试分数不及格者予以末位淘汰。  
  十、培训期间有其它违反公司规定或其它违法违规行为,教导员客当场开除。  
注:开除无任何薪资,劝退按培训薪资计费
  培训规章   
1、培训期间国语是唯一语言。
2、培训期间注意礼貌礼节,礼貌用语要常用,见到上级、同仁要主动问好!
3、培训期间随时注意个人仪容仪表、男生留短发打定型水,不可留小胡子。女生统一涂亮红色口红,扎马尾辫。穿规定服装。
4、培训期间注意环境保持安静,不可影响他人。
5、培训期间不得携带贵重物品,如手机、钱夹、首饰等,如有遗失,自行负责。
6、培训期间注意场地卫生,不得随意仍废弃物。更不可与同事发生肢体上的冲突,如有发现即做严惩。
7、使用公司资产时要有开源节流的观念,不得浪费。否则一经发现即做严惩。
8、在训期间一切行动要服从教官的安排,如有问题及时与教官联系,以便得到正确地指导。
9、培训期间不得早退、迟到。有事须提前一天申请。
10、培训期间如有特殊情况,如:生病、或请丧假须拿相关证明来消假,如不安规定一律安旷课处理。
电话:13609527591

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