厦门一代佳人

 找回密码
 立即注册
查看: 439|回复: 0

[兼职交流] 酒吧管理制度中有关雇佣和解雇员工管理规定

[复制链接]

272

主题

0

好友

1267

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

发表于 2013-5-2 11:01:45 |显示全部楼层
       酒吧管理制度需要完善的,俗话说的好,国有国法家有家规,一个酒吧场所为了运作正常也是少不了管理制度的。在今天的管理制度中我们主要是去了解员工雇佣与解雇管理规定。
首先来看看在酒吧管理制度中对于员工雇佣管理规定内容:
第一条:雇佣员工应当由需要雇佣部门填写员工雇佣申请书,送到相关部门领导签字核定。
第二条:所雇佣的员工需要通过考核合格者雇佣
第三条:所雇佣的员工应当先试用,员工试用期限不得超过四十天,试用期间按照酒吧管理制度中对试用员工待遇要求进行管理,合格的需要和员工签署劳动合同
第四条:所雇用的员工必须年满18岁,身体健康,符合用工要求,以下情况的不予以录用
其一:患有传染病、痼疾者不予以录用
其二:曾经在本场所工作但是因为严重违反相关管理规定的员工
第五条:所有雇佣的员工在上岗前需要通过考核并且持有健康证明
接下来我们再来简单的看看酒吧管理制度中对于解雇员工管理规定内容介绍:
第一:有以下情节的可以解雇
其一:有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者
其二:无故连续旷工至三日以上,或一个月内无故旷工积满六日者
其三:犯有过失情节重大经会议通过者
第二条:解雇员工应当依法发给预告期间工资外,并依下列规定加发资遣费:工作每满一年者给一个月工资
      综上所看到的这几条管理规定便是我们要在酒吧管理制度中和大家分享的雇佣和解雇员工管理规定。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Archiver|厦门一代佳人

GMT+8, 2017-6-26 01:21 , Processed in 0.485678 second(s), 25 queries .

Powered by 厦门一代佳人

© 2013-2015 技术支持 厦门门户网 QQ:184182427

回顶部